教育・育成制度を通して見る、
朝陽電気の人の育ち方

現場での経験を通して、少しずつできることを増やしていけるところだと思います。研修だけでなく、日々の仕事の中で自分で考えたり、先輩や職人さんに聞いたりしながら学べるので、経験がそのまま自分の力になっていく感覚があります。

若手に対して、居心地よく働いてもらえるように、またやる気を持って仕事に向き合ってもらえるように、周囲が気を配っている会社だと思います。仕事以外の何気ない雑談や、他部署との関わりの中から学べることも多いですね。

最初は電気のことも現場のこともわからないことだらけでした。だからこそ、できる仕事から任せてもらい、わからないことはその都度聞くようにしていました。上司や先輩が一から丁寧に教えてくれたことが、不安を乗り越える大きな支えになりました。

入社当初は、配線図の見方や材料のことなど、電気工事に関することは何もわかりませんでした。先輩が忙しい時には、過去の施工図を見て書き方を覚えたり、現場で施工方法を学んだりしながら、とにかく必死に身につけていきました。

まだ教えてもらう立場ですが、入社してから「ちゃんと見てもらえている」と感じる場面は多くあります。困った時に声をかけてもらえたり、無理に一人で抱え込まなくていいと言ってもらえたりすることで、安心して挑戦できていると思います。

人が育つというのは、技術が身につくだけではなく、自分のことだけでなく、部下・上司・会社・お客様など、周囲の立場に立って考えられるようになることだと思います。視野が広がり、気配りができるようになることが大切ですね。

最初から完璧でなくても大丈夫です。私自身もわからないことだらけでしたが、学びたいという気持ちがあれば、周りがしっかり支えてくれます。現場は大変なこともありますが、その分、できることが増えた時の嬉しさも大きいです。

わからないことを聞けるのは、若いうちの特権でもあります。遠慮せずに聞いて、前向きに仕事を楽しんでほしいですね。朝陽電気では、早い段階から仕事を任されることも多い分、達成できた時の充実感も大きく味わえると思います。