top

3分でわかる朝陽電気の“今”

Now at

働く場所を選ぶうえで大切なのは、その会社の“全体像”を知ること。強みや特徴、働く環境、そして未来への取り組みなど、朝陽電気の“今”を、わかりやすくご紹介します。

建物に命を（ランドマーク × 施工管理）の詳細

建物に命を

ランドマーク施工管理

夜。黒々とうずくまる巨大な建物にいっせいにあかりが灯る。何十何百の図面、多くのコミュニケーション、幾度も足を運んだ現場。これが、わたしたちの努力が報われる瞬間。
在るべき姿に（オフィスビル × 維持管理）の詳細

在るべき姿に

オフィスビル維持管理

どっちでもいい箇所なんてひとつもない。すべては考え抜かれ、そこに在る。だから私はひとつひとつ丁寧に、確実にその存在を確認する。受変電設備。ここは、ビルが命を受け取る場所。
理想を描く（街づくり × 設計）の詳細

理想を描く

街づくり設計

あたりまえだけど、建物はぜんぶ違う。同じものはない。言い換えればひとつひとつの建物ごとに異なるベストがある。だから僕は今日も考え、ひとつだけの理想をさがす。
努力の足跡（ランドマーク × 営業）の詳細

努力の足跡

ランドマーク営業

街を代表するランドマークは、そのポリシーも屹立するべきだ。十分に満たされた機能でありながら、限りなく小さなエネルギー。その知見が採用された建物は、私の心のモニュメントになった。

従業員数

80 名

顔の見える規模だから、一人ひとりの声が届きやすい職場です。
平均年齢

42.1 歳

20代から60代まで、世代を越えて一緒に働いています。
男女比

男 8:2 女

現場職・技術職は男性の割合が多いです。そのほか総合職は女性社員も力を発揮しています。
20代割合

30 %

経験豊富な先輩社員のもとで、若手が着実に成長できる環境が整っています。
平均残業時間

30 時間

繁忙期には業務が集中することもありますが、効率化や業務分担を進めています。
新卒定着率

95 %

2020年卒から2026年卒の7年間で22名入社、離職者1名。長く働き続けやすい環境が整っています。
年間休日

120 日以上

長い歴史で培った信頼と技術を大切にしながら、新たな挑戦を続けています。

キャリアと人材教育

Career Support

未経験からでも着実に成長できるよう、基礎から実務まで段階的に学べる教育体制を整えています。先輩社員によるOJTや資格取得支援を通じて、専門知識と技術を実践的に習得可能です。

入社後って実際どう成長していくの？そんな不安にもしっかり答えます！

新入社員研修制度

入社後は約2週間の社内・社外研修を実施。電気設備の基礎知識、安全管理、施工管理の基本などを学び、現場配属に向けた基礎を身につけます。
OJT

配属後は指導担当者の先輩が就き、日々の業務をサポート。現場での実務を通じて技術や仕事の進め方を学び、着実に成長できる環境を整えています。
資格取得支援制度

電気工事施工管理技士の資格取得を会社がサポート。外部講習の受講費用を会社が負担し、専門技術の習得を支援しています。
資格取得報奨金制度

定められた資格を取得した際に報奨金を支給。努力がしっかり評価される制度により、社員のスキルアップを後押ししています。
段階的なキャリア育成

入社後は先輩とともに現場経験を積みながら技術を習得。5年程度で一人前の施工管理者として独り立ちすることを目標に、仕事の範囲を広げていきます。
人材育成制度

社員同士が学び合い、交流を深めることで、技術だけでなく信頼関係も育んでいます。一人ひとりの成長が、朝陽電気を支える力になっていきます。

充実した福利厚生

Benefits

安心して長く働けるよう、朝陽電気では働く環境づくりにも力を入れています。資格取得支援制度や資格取得報報奨金制度など、将来を見据えて働ける制度を整備しており、一人ひとりが安心して仕事に向き合える環境を大切にしています。

仕事だけでなく、日々の暮らしも支える福利厚生が魅力です！

各種社会保険完備

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険などの社会保険を完備。安心して長く働ける環境を整えています。
資格取得支援制度

電気工事施工管理技士などの、業務に必要な資格取得を会社がサポート。努力や成果がしっかり評価される仕組みを整えています。
資格取得報奨金制度

定められた資格取得時には会社から報奨金を支給。努力や成果がしっかり評価される仕組みを整えています。
退職金制度

長く働く社員の将来を支えるため、退職金一時金制度と企業型確定拠出年金制度、厚生年金基金あり。安心してキャリアを築ける環境づくりを大切にしています。
健康診断

社員の健康管理を目的として、定期健康診断を実施。安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
家賃補助制度

通勤にドアtoドアで1時間以上かかる新卒社員・入社10年未満の社員を対象に、月額3万円の家賃補助を支給しています。通勤負担を軽減し、安心して働ける環境づくりをサポートします。
奨学金支援制度

奨学金を受給している方を支援。経済的な負担を軽減し生活の安定を後押しします。
年度表彰制度

特に顕著な活躍をした社員に褒賞金の支給。努力や成果がしっかり評価される仕組みを整えています。
ベネフィットステーション

レジャー施設や、飲食店、映画館の割引。生活費の節約やライフスタイルの向上を図ることができます。
社員旅行

周年旅行を実施。日常業務から離れリラックスすることで、モチベーション向上につながります。